Alle fortjener en god pensjonsordning. Er det lenge siden du sjekket din?
Pensjon er en viktig del av det du tilbyr de ansatte, og hvor mye bedriften din sparer kan bety mye for pensjonen deres. Men har dere hatt den samme ordningen en stund? Da kan det lønne seg å ta en ny titt. Her får du fire gode grunner til å sjekke om den fortsatt passer.
En attraktiv arbeidsgiver
For mange bedriftsledere er det å spare til pensjon kanskje ikke akkurat det som står øverst på prioriteringslista. Det skjønner vi. Hverdagen er fylt med kunder, ansatte, drift og ikke minst det å se etter nye muligheter for å vokse.
Og når pensjonsordningen først er på plass, er det lett å la den bare fortsette som før.
Men, mye kan jo ha skjedd siden den ble satt opp? Dere kan ha vokst, fått flere ansatte, hentet inn ny kompetanse og justert på lønnen. Og det som var en god ordning for noen år siden, trenger ikke nødvendigvis være det beste valget i dag.
Samtidig er jo en god pensjonsordning en viktig del av det å være en attraktiv arbeidsgiver.
For det handler ikke bare om krav, tall eller regler. Det handler om å kunne gi dine ansatte en økonomisk fordel når de går av med pensjon. Samtidig skal det være lett for hver enkelt bedrift å legge til rette for dette.
Det fortjener de - og det fortjener du.
Så er det lenge siden du sjekket pensjonsordningen, kan det lønne seg å kikke litt på den igjen.
Fire gode grunner til å ta en nytt titt på pensjonsløsningen
1. Du ser om sparesatsen fortsatt passer
Hvor mye bedriften din sparer til pensjon for de ansatte kan gjøre en forskjell. Minimumskravet er to prosent av lønnen, men sparesatsen kan du justere helt opp til syv prosent. Velger du å spare litt mer kan det bety ganske mye når sparingen går over mange år.
Samtidig bør den være konkurransedyktig.
2. Nivået i bransjen har endret seg
Tilbyr du det samme som andre arbeidsgivere i bransjen din? Dere konkurrerer jo om å både tiltrekke dere og beholde de samme folka. Derfor kan det være lurt å sammenligne pensjonsordningen dere har med nivået til bransjen dere er i.
Da får du et bedre utgangspunkt for å vurdere om løsningen dere har passer for bedriften din, de ansatte og bransjen generelt.
3. Du tar vare på de ansatte
Pensjon er en viktig del av den totale kompensasjonen de ansatte får gjennom jobben. Når dine ansatte opplever at du som arbeidsgiver tar fremtiden deres på alvor, kan det bidra til en ekstra trygghet, både i dag og for tiden som kommer.
4. Du får et nytt overblikk (og hjelp av oss når du trenger det)
Pensjon trenger ikke være så komplisert. Med den riktige løsningen får du oversikten du trenger og en enklere måte å administrere det hele på.
Du trenger heller ikke være en ekspert. Det er vi for deg. Vi kan gå gjennom dagens situasjon sammen med deg og vise deg hvilke muligheter du har.
Hvilke muligheter har dere? Gjør det enkelt - ta pensjonspraten med oss
Er du usikker på om dagens løsning fortsatt er riktig? Har du kanskje ikke etablert en pensjonsordning ennå? Du trenger ikke sette deg inn i alle alternativene alene, eller vite hvilken sparesats som er riktig.
Ta en pensjonsprat med oss - så kan vi sammen se på ordningen dere har, hva som har endret seg i bedriften og bransjen din, hva som er viktig for dere og de ansatte, og vurdere om den fortsatt passer.
Hos oss får du personlig rådgivning og gode råd om sparing og pensjon.
Og uansett om dere har en pensjonsordning eller ei, er vi her for å gjøre pensjon litt enklere - fordi alle fortjener økonomisk selvtillit.
Kontakt oss om Eika Innskuddspensjon.
